Vision
I 1. Sundby vil vi give næring, plads og støtte hvis nødvendigt til, at unge spejdere gror rødder, som vil støtte, følge og udvikle dem gennem voksenlivet.
For at leve op til visionen vil vi i 1. Sundby arbejde aktivt med temaerne spejderbegejstring & fællesskab samt ledelsesudvikling.
Spejderbegejstring og fællesskab
Vi vil arbejde med spejderbegejstring mellem spejdere, forældre og ledere. Især vil vi fokusere på de De store spejdere. Det er oftest hos dem spejdergerningen er svær at prioritere.
En stærk gruppe af store spejdere giver større grobund for fremtidige spejderledere, og giver mindre spejdere noget at se op og frem til. Dermed giver mange store spejdere en større begejstring og drivkraft i hele gruppen. Fokus på de store spejdere giver samtidig også en stor fællesskabsfølelse, da de sammen med lederne er med til at føre traditioner videre, og naturligt agerer kulturbærere overfor de mindre spejdere.
Ledertrivsel
For at udvikle børnene skal 1. Sundby formå at fastholde lederne. Fastholdelse af ledere er nøglen til at lette rekruttering af nye ledere og opnå at de unge spejdere får det fokus de har brug for til at udvikle sig og gro. Vi vil gerne innovere og skabe nye traditioner, men det er vigtigt at vi sikrer et fokus, så alle kan være i det og følge med. Vi vil ikke innovere for innovationens skyld, men for at sikre ledere fortsat trives og finder det spændende at være ledere i 1. Sundby.